1 / 8

Wspólna wizja AI w Tutlo

Sesja strategiczna — Marzec 2026

Damian & Tomasz

Gdzie jesteśmy dziś

✅ Zrobione
  • AI Tutor prototypy (Dream v1-v3, Kids)
  • AI Voice Agent (7 scenariuszy)
  • Konkurs AI dla pracowników (40+ zgłoszeń)
  • AI BOK Agent (customer service)
  • Sales Hub MVP
  • CallOS / Sales AI MVP
  • Automatyzacja grafików
  • 12 agentów AI (OpenClaw fleet)
⚠️ W trakcie
  • EduBe.ai (AI-native school platform)
  • BizMirror (org digital twin concept)
  • Superlektor
  • Lead Gen Machine
❌ Nie zaczęte
  • AI dla każdego pracownika (enterprise rollout)
  • Compliance / governance layer
  • Formal AI strategy document

Wizja: za 12 miesięcy

1
Każdy pracownik ma AI agenta (BizMirror) — 2-3h oszczędności/dzień
2
AI Tutor dostępny 24/7 obok lektora — hybrid model
3
EduBe.ai pierwsze wdrożenia w szkołach
4
Automatyzacja back office: 80% zadań admin
5
AI-driven sales: lead scoring, nurture, follow-up
6
Real-time analytics dashboard (AI-powered insights)
Cel: 30% redukcja kosztów operacyjnych

Wizja: za 24 miesiące

1
EduBe.ai jako osobna spółka z własnym revenue
2
150+ pracowników z AI agentami
3
AI native product line (B2C + B2B)
4
Tutlo postrzegane jako AI-first company (nie human-only)
5
International expansion z AI-first stack
6
Data flywheel: im więcej uczniów → lepszy AI
Cel: AI-generated revenue = 20% total revenue

Zasady transformacji

Build vs Buy

  • Build: core competitive advantage (AI tutor, personalizacja)
  • Buy: commodity tools (CRM, analytics, admin)
  • Rule: Jeśli to nie jest nasz moat → kupujemy / integrujemy

Dane

  • Dane uczniów = najcenniejszy asset
  • Privacy first (RODO, EU AI Act)
  • Centralna data platform (nie silosy)
  • Anonimizacja do trenowania modeli

Ludzie

  • AI wspiera, nie zastępuje
  • Każdy pracownik → AI onboarding
  • AI Champion per dział
  • Kultura eksperymentowania (fail fast, learn faster)

Change management

Identyfikacja oporów

Strach: „AI zabierze mi pracę”
AI zmienia rolę, nie eliminuje. Lektor staje się mentorem.
Sceptycyzm: „To nie działa”
Pokaż quick wins. Konkurs AI = 40 zgłoszeń = ludzie CHCĄ.
Kompetencje: „Nie umiem AI”
AI onboarding dla każdego. Agent AI uczy się Ciebie.
Entuzjazm: Część zespołu już jest na pokładzie
Wykorzystaj ich jako ambasadorów.

Plan komunikacji

Tydzień 1
Ogłoszenie wizji (all-hands)
Tydzień 2-4
AI onboarding per dział
Miesiąc 2
Pilot BizMirror (zarząd + heads)
Miesiąc 3
Rollout do managerów
Miesiąc 6
Full company

Roadmap 2026

Q2 2026 — Foundation

  • AI Strategy document (ten warsztat!)
  • Compliance framework
  • Pilot BizMirror (5-8 osób zarząd)
  • EduBe.ai MVP launch

Q3 2026 — Scale

  • BizMirror rollout (50 pracowników)
  • AI Tutor beta (1000 uczniów)
  • Automated back office
  • AI-driven sales pipeline

Q4 2026 — Accelerate

  • Full company AI agents (150+)
  • EduBe.ai first schools
  • AI native B2B product
  • International pilot

Co wynosimy z tego warsztatu

„Przyszłość Tutlo to Human + AI.
Nie Human vs AI.”